为贯彻落实教育部2022年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作（以下简称“推免工作”）的相关通知，按照《beat365app下载官网推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作管理办法》（校发〔2021〕307号）和《beat365中国在线体育推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作实施细则（试行）》（院教字[2021]10号），为做好公司2022年推免工作，制定此工作方案。

一、推荐原则

推免工作坚持公平、公正、公开的工作原则，坚持科学遴选，选拔推荐过程中落实集体议事、集体决策和信息公开等制度，保护员工合法权益。推免生选拔注重员工德智体美劳全面衡量，落实立德树人根本任务，把员工思想品德考核作为推免生遴选的重要内容和录取的重要依据，思想品德考核不合格者不予推荐；突出考查员工的一贯学业表现，将本科阶段学业综合成绩作为推免工作最基础的遴选指标，将符合员工全面发展价值导向的因素纳入学校推免生遴选指标体系，综合评价员工的各方面表现。

二、组织领导

1.工作小组

组　长：马杰

副组长：管清香

成　员：刘丽慧 曹霞 魏景艳 陈月 高海成

2.监督小组

组　长：曲渊立

成　员：杨锦竹 刘昕 项金宝 徐华丽 康伯铭（员工代表）

三、推荐形式

推荐方式包括常规推荐、“直博生”推荐、“研究生支教团”推荐，以常规推荐为主，其他方式为辅，不为仅符合单一或部分遴选指标的员工单列计划或破格推荐。

（一）常规推荐是指按照本办法规定的遴选条件，从全体应届本科毕业生中择优选拔优秀员工进入硕士阶段学习的推荐方式，是选拔推荐的主要方式。

（二）“直博生”推荐是指选拔具有推免生资格的优秀应届本科毕业生直接取得博士生入学资格的推荐方式。“直博生”的推荐选拔办法由学校另行制定。

（三）“研究生支教团”推荐是指学校按照团中央、教育部相关文件精神，从全校优秀应届本科毕业生中选拔组建研究生支教团，择优推荐免试攻读硕士研究生的推荐方式。推荐名额由团中央单独下达，由校团委按照上级文件要求，参照学院推免工作实施细则组织实施。

四、推荐要求

推免生须符合推免遴选基本条件且达到推免生成绩排名要求。

(一)推免生遴选基本条件

1.拥护中国共产党的领导，具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康。

2.集团纳入国家普通本科招生计划录取的全日制应届本科毕业生（不含第二学士学位和委托培养的员工）。

3.勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀；学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和科研潜质。

4.诚实守信，学风端正，品行表现优良，无学业、学术、品行等方面严重失信行为。曾受过纪律处分的员工，推免工作开始前（日期以学校发布推免通知为准）处分已解除的，申报推免不受影响。

5.具备良好的体质健康水平。

（二）推免成绩要求

推免成绩包含学院《培养方案》要求开设的前三学年（五年制为前四学年）的全部必修课程和限选课程（含实践教学环节）的考核成绩和素质类项目（包括员工在校期间取得科研成果、参加竞赛获奖、参军入伍服兵役、参加志愿服务、到国际组织实习情况）加分成绩构成，要求全部成绩必须通过。

1. 申请常规推荐、“直博生”推荐的员工，要求平均学分绩点（GPA）2.5及以上；申请“研究生支教团”推荐的员工，要求平均学分绩点（GPA）2.3及以上。

2. 申请常规推荐、“直博生”推荐的员工，允许曾有1门必修课程或限选课程不及格，但必须在当年推免工作开始前重修通过。申请“研究生支教团”推荐的员工，允许曾有2门必修课程或限选课程不及格，但必须在当年推免工作开始前重修通过。

3. 成绩排名以第一次考试成绩为准，重修、加分的成绩不参与排名计算。经教务处批准的缓考、补考成绩，按第一次考试成绩计算排名。

4. 校际交流员工的推免成绩必须经教务处进行相应学分认定，且应不少于《培养方案》要求的全部必修课程和限选课程总学分的95%，其课程门数按实际修读课程门数计算。

5. 具备良好的外语能力和水平，校内必修外语课程考试平均成绩达到75分以上或全国大学外语四级考试成绩在425分以上（或托福80分及以上、雅思6.0及以上、日语N2及以上、俄语TPKM-2及以上）。

(三)推免生成绩排名

1.推免生综合排名成绩由学业成绩和素质类项目加分组成。学业成绩指《培养方案》要求开设的前三学年（五年制为前四学年）开设的全部必修课程和限选课程（含实践教学环节）的平均学分绩点（GPA），大学英语课程中仅英语II、III、IV计入综合排名，军事教育、新生研讨课不计入综合排名。素质类项目包括员工在校期间取得科研成果、参加竞赛获奖、参军入伍服兵役、参加志愿服务、到国际组织实习情况等，具体加分按照beat365中国在线体育素质类加分细则（附后）进行认定审核。综合排名相同的员工，按学业成绩高低排名。

2.公司所有应届毕业员工均须参加本专业（含专业方向）的综合排名，其中：常规推荐的员工综合排名以本专业（含专业方向）前25%的员工学业成绩为选拔线，计算素质类项目加分后，推免成绩达到选拔线及以上的员工具备推免资格。“直博生”推荐、“研究生支教团”推荐、“专项推免补偿计划”推荐的员工综合排名要求与常规推荐的排名要求相同。

3. 综合排名时如有不能被推荐（如：违纪处分未被解除、自愿放弃等）的员工，不得将这部分员工剔除后重新排名,不得将未进入推荐范围的员工递补入围。

五、推免成绩计算方法

推免成绩=平均学分绩点（GPA）+素质类项目加分

平均学分绩点（GPA）=Σ（学分*绩点）/Σ学分

六、推免名额分配

公司获得学校推免总名额为19个，其中直博生4个，常规推荐名额为15个。根据学校推动“复合型”人才培养相关文件，补充常规推荐名额2个，合计17个常规推荐名额。依据其各专业小数点后的尾数由大到小取整分配名额，直至所获学校的推免名额分配完毕。计算公式如下：

各专业的推免名额=（推荐名额总数/毕业生总人数）×各专业总人数-各专业直博生总人数

七、推荐程序

1.公司制定并公布推免工作方案及实施细则，成立工作小组和监督小组，成员名单报教务处备案。

2.公司推免工作小组确定各专业（含专业方向）参与推免综合排名的限选课程，学院官网公示，并报教务处备案。

3. 教务办在教务管理系统中审核本学院全体员工学业成绩，公布学业成绩排名。

4.公司成立专家审核小组，按照学院推荐2022年优秀应届本科毕业生免试攻读研究生实施细则及素质类加分标准，对申请推免资格员工的素质项目进行审核鉴定，排除抄袭、造假、冒名及有名无实等情况，组织相关员工在学院范围内进行公开答辩，审核认定员工的学术专长，加分最高不超过0.4平均学分绩点（GPA），确定加分项及加分分值并公示5个工作日。按照最终的推免成绩计算综合排名在学院网站公示10个工作日。

5. 根据学校下达推荐免试攻读研究生名额，根据第六项中的计算公式，确定各专业推免名额分配方案。

6. 公司教务办按照150%的比例组织常规推荐员工参加遴选，把员工思想品德考核作为推免生遴选的重要内容和录取的重要依据，确定最终推免人选，上报教务处名单，并在学院网站公示。符合专项推免补偿计划、支教的员工经学院审核后将材料报送相关管理部门。

7. 教务办上报本单位推免生数据并进行系统校验，修改错误信息等。

8. 教务办按照学校要求，通知员工在推免服务系统开通后系统内报名。

 

 

专业	推免名额（100%）	推免名额（150%）
药学	8	12
临床药学	5	7
生物医学工程	4	6

 

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2021年9月14日